Pangkalpinang, Pemerintah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung melalui Kepala BLKI (Balai Latihan Kerja Industri) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Keplauan Bangka Belitung, Drs. Saiful, dalam arahan terhadap para peserta dalam pembukaan Pelatihan/Trainning Angkatan I , Selasa, 23 Februari 2016, berlokasi di Aula BLKI Disnakertrans Babel. Hadir pada acara tersebut Kepala Disnakertrans Bangka Belitung, Didik Suprapto, SH , pejabat eselon III dan IV di lingkup Disnakertrans Babel beserta para peserta Trainning.
Menurut Kepala BLKI Disnakertrans Bangka Belitung, Drs.Saiful, Pelatihan (training) merupakan proses pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja sebagaimana pasal I ayat 9 undang-undang No.13 Tahun 2003. Pelatihan kerja merupakan keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat ketrampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan dan pekerjaan.
Kemudian lanjut Drs.Saiful, dalam arahan tersebut menyebutkan bahwa pengembangan diartikan sebagai penyiapan bagi para peserta untuk memikul tanggung jawab yang berbeda atau yang Iebih tinggi dalam perusahaan, organisasi, lembaga atau instansi pendidikan, dengan tujuan untuk memperbaiki penguasaan berbagal ketrampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terinci dan rutin. Yaitu latihan rnenyiapkan para tenaga kerja agar melakukan pekerjaan-pekerjaan sekarang. Sedangkan pengembangan mempunyai ruang lingkup Iebih luas dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap dlan sifat-sifat kepribadian.
Pelatihan/trainning yang dilakukan oleh para instruktur BLKI Disnakertrans Bangka Belitung lebih terarah pada peningkatan kemampuan dan keahlian SDM organisasi yang berkaitan dengan jabtan atau fungsi yang menjadi tanggung jawab individu yang bersangkutan saat ini (current job oriented) sehingga asaran yang ingin dicapai dan suatu program pelatihan adalah peningkatan kinerja individu dalam jabatan atau fungsi saat ini, imbuh Kepala BLKI Disnakertrans Bangka Belitung.
Kemudian hal yang tak kalah penting menurut Drs.Saiful adalah pengembangan cenderung lebih bersifat formal, menyangkut antisipasi kemampuan dan keahhan individu yang harus dipersiapkan bagi kepentingan jabatan yang akan datang. Sasaran dan program pengembangan menyangkut aspek yang lebih luas yaitu peningkatan kemampuan individu untuk mengantisipai perubahan yang mungkin terrjadi tanpa direncanakan (unplened change) atau perubahan yang direncanakan (planed change).
Harapan dari terselenggara kegiatan pelatihan di BLKI Disnakertrans Babel adalah program untuk memperbaiki kemampuan melaksanakan pekerjaan secara individual, kelompok dan/atau berdasarkan jenjang jabatan dalam organisasi atau perusahaan. Sedangkan pengembangan karir adalah usaha yang diakukan secara formal dan berkelanjutan dengan difokuskan pada peningkatan dan penambahan kemampuan seorang pekerja yang menunjukkan bahwa fokus pengembangan karir adalah peningkatan kemampuan mental tenaga kerja, ujar Kepala BLKI Disnakertrans Babel, Drs.Saiful, menutup arahan dihadapan 148 peserta.(js)
